文章摘要:目的 了解新入职护士角色转换压力、职业紧张和职业倦怠状况,分析角色转换压力和职业紧张对职业倦怠的影响。方法 采用便利抽样法,于2020年7—11月抽取北京市6家三级甲等医院246名新入职护士作为调查对象,使用角色转换压力量表、职业紧张量表和职业倦怠量表进行调查。结果 新入职护士职业倦怠得分为（66.23±12.41）分,角色转换压力得分为（74.28±12.58）分,职业紧张得分为（384.56±81.26）分。不同年龄、学历、婚姻状况、实习时间及每个月夜班数的新入职护士角色转换压力得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同学历、实习时间及每月夜班数的新入职护士职业紧张得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同性别、年龄、学历、婚姻状况、实习时间及每月夜班数的新入职护士职业倦怠得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。新入职护士职业倦怠与角色转换压力和职业紧张均呈正相关（r=0.622和0.569,均P<0.01）,角色转换压力与职业紧张呈正相关（r=0.618,P<0.01）;角色转换压力和职业紧张可联合解释新入职护士职业倦怠33.4%的变异。结论 新入职护士角色转换压力和职业紧张与职业倦怠关系密切,降低角色转换压力和职业紧张水平有利于改善其职业倦怠状况。

文章关键词:

论文作者:许倩 高学军 赵颜红 李晶 藏磊 

作者单位:北京朝阳医院京西院区 

论文DOI:10.13329/j.cnki.zyyjk.20220429.004

论文分类号:R192.6

文章来源：《职业与健康》 网址: http://www.zyyjkzz.cn/qikandaodu/2022/0505/2430.html

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