文章摘要:目的：探讨退役军人生涯适应力对客观职业成功的影响和易变性职业生涯态度对主观职业成功的影响，并分析职业决策自我效能感的中介作用。方法：采用生涯适应力量表、易变性职业生涯态度量表、职业决策自我效能感量表、职业满意度量表和职业竞争力量表调研578名退役军人。结果：军官和士兵各变量得分差异显著（t=-9.15，-9.12，-9.76，-8.50，-8.13；P＜0.001），各变量不同择业方式差异显著（t=3.72，3.55，2.41，3.56，2.93；P＜0.05），不同军衔退役军官易变性职业生涯态度和主观职业成功差异显著（t=-2.08，-2.05；P＜0.05），不同军衔退役士兵的生涯适应力、易变性职业生涯态度、职业决策自我效能感和主观职业成功差异显著（F=2.91，4.07，2.76，2.91；P＜0.05）；生涯适应力与职业决策自我效能感、客观职业成功三者显著正相关（r=0.839，0.869，0.826；P＜0.01），生涯适应力不仅可以直接预测客观职业成功，还可以通过职业决策自我效能感间接预测客观职业成功，直接效应值和间接效应值分别为0.595，0.274。易变性职业生涯态度与职业决策自我效能感、主观职业成功呈显著正相关（r=0.862，0.854，0.795；P＜0.01），易变性职业生涯态度不仅可以直接预测主观职业成功，还可以通过职业决策自我效能感间接预测主观职业成功，直接效应值和间接效应值分别为0.656，0.198。结论：退役军人生涯适应力不但直接影响其客观职业成功，还通过职业决策自我效能感间接影响客观职业成功；退役军人的易变性职业生涯态度不但直接影响主观职业成功，还可通过职业决策自我效能感间接影响主观职业成功。

文章关键词:

论文分类号:E263

文章来源：《职业与健康》 网址: http://www.zyyjkzz.cn/qikandaodu/2022/0418/2421.html

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